多家公司回购股票 真金白银护航股价

　　编者按：随着市场持续震荡，上市公司控股股东维稳股价的行动在不断加码。除了通过承诺不减持、增持等方式维稳股价外，6月以来有多家上市公司拟回购自家股票。

　　NO1.美的集团

　　回购资金上限：50亿

　　6月1日，美的集团发布公告称，公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购部分公司股份用于注销减少注册资本。本次回购股份的资金总额为不超过50亿元且不低于25亿元，回购价格为不超过100元/股。本次回购实施期限为自股东大会审议通过回购股份方案之日起12个月内。

　　美的集团称，基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，在综合考虑公司近期股票二级市场表现，并结合公司经营情况、主营业务发展前景、公司财务状况以及未来的盈利能力等的基础上，为使股价与公司价值匹配，维护公司市场形象，增强投资者信心，综合考虑公司财务状况、未来发展战略的实施以及合理估值水平等因素，公司决定拟以自有资金回购公司股份。

　　此番回购是美的今年以来第三次回购，也是今年二季度第二次回购。

　　NO2.好想你

　　回购资金上限：27.32亿

　　失去百草味的一年里，好想你在资本市场最大的存在感就是回购。

　　公司推出了一份股份回购计划：去年6月24日之后的12个月内，以不超过13元/股回购公司1.13亿股—2.26亿股，占公司总股本的21.91%—43.83%，预计耗资14.69亿元—29.38亿元。所回购股份将用于注销，以减少公司总股本。这一股份回购比例，在整个A股市场都堪称第一。

　　然而，截至今年5月末，公司仅累计回购0.32亿股，占公司总股本的 6.26%，成交金额3.80亿元，与回购计划的下限还相去甚远。

　　回购大限将至，公司在6月3日突然拿出一份回购调整方案，将回购总数降至4120万股—6720万股（两天前，公司还表示回购事项无变化）。对于这一突如其来的变化，公司解释是为了留足资金支持业务布局，以及加快对外投资节奏。

　　NO3.国电电力

　　回购资金上限：12亿

　　国电电力日前公告，2021年4月26日至6月17日期间，公司通过集中竞价交易方式累计回购公司股份497,467,175股，占公司总股本的2.53%，回购均价2.41元/股，支付资金总额为119,946.22万元（不含印花税、交易佣金等交易费用），公司2021年股份回购方案实施完毕。

　　此外，国家能源集团国电电力近日与酒泉钢铁集团在甘肃嘉峪关市签订源网荷储示范项目。根据协议，国电电力与酒钢集团将充分利用嘉酒地区新能源资源富集优势，分批、分期开发嘉酒地区风电、太阳能等可再生绿色能源。远期合作开发建设装机容量分别不低于2000兆瓦和1000兆瓦的风力发电、光伏发电项目。

　　国电电力称在国家“3060”目标背景下，为适应能源低碳化、多元化、智能化发展要求，积极谋划，主动出击，推进新能源项目合作开发，通过加强与酒钢集团在新能源项目合作、技术协作、产业链融合等方面合作，实现互利共赢。

　　NO4.东方精工

　　回购资金上限：10亿

　　东方精工6月2日晚公告披露，截至2021年6月2日，该公司2020年度回购股份方案已实施完毕，公司累计回购的股份2.12亿股，占公司总股本比例为13.74%，累计支付总金额约为9.9亿元（不含交易费用），将全部用于注销以减少公司注册资本。

　　根据东方精工股份回购方案显示，本期回购股份使用资金总额下限5亿元，上限10亿元。截至2021年6月2日，公司宣告历时接近1年的本期回购实施完毕，实际回购金额为9.9亿元，紧贴10亿元的回购股份金额上限。

　　根据我国《公司法》，企业以“减少公司注册资本”为目的的股份回购，应当自收购之日起10日内完成注销。公司一次性注销占总股本比例近14%的股份，有利于增厚公司股票的每股收益和每股净资产。据测算，公司已回购的2.12亿股注销完成后，公司2020年每股收益有望增厚至0.29元/股，每股净资产有望增厚至3.28元/股。

　　NO5.TCL科技

　　回购资金上限：7亿

　　TCL科技6月7日发布公告称公司以集中竞价交易的方式回购公司股份，回购金额上限7亿元、回购价格上限12元/股，回购期限不超12个月，本次回购的股份将用于员工持股计划或者股权激励。

　　据了解，本次拟回购股份的种类为A股。在回购总金额不低于人民币6亿元（含）且不超过人民币7亿元（含），回购股份价格不超过人民币12.00元/股（含）的条件下，按回购总金额上限和回购股份价格上限测算，预计可回购股份数量约5,833.33万股，回购股份比例约占公司总股本的0.42%；按回购总金额下限和回购股份价格上限测算，预计可回购股份数量约5,000.00万股，回购股份比例约占公司总股本的0.36%。具体回购股份的数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。

　　基于对公司未来发展的信心和投资者利益的维护、兼顾对公司员工激励的需求，结合公司股票近期二级市场的表现，并综合考虑公司经营情况及财务状况等因素，公司计划使用自有资金、自筹资金及其他筹资方式回购公司股份。

　　NO6.重庆百货

　　回购资金上限：5.21亿

　　重庆百货6月2日晚间发布公告称，截至2021年5月底，公司已累计回购股份约670万股，占公司总股本的比例为1.6482%，购买的最高价为29.25元/股、最低价为26.26元/股，已支付的总金额约为1.88亿元。

　　此外，6月21日晚间，重庆百货公告，拟投资7474.69万元购置电子价签系统，投入超市门店实施电子价签项目。同时，合资设立重庆十分有型商业管理有限公司，从事快剪业务，通过为超市引流，实现超市业态的转型。

　　据悉，在重庆百货超市业务的数字化建设上，公司已与多点（深圳）数字科技有限公司 （多点）DMALL OS 进行全面合作。为配合电子价签的使用，打通底层数据，实现软硬件一体化，实现业务与设备管理的闭环，公司此次确定多点公司作为电子价签项目的总包商，整体承接电子价签项目建设。

　　NO7.汇顶科技

　　回购资金上限：5亿

　　今年3月26日，汇顶科技发布公告称，拟使用自有资金以集中竞价交易的方式回购公司股份。以回购价格为不超过人民币170.43元/股，回购股份金额不低于人民币3亿元且不超过人民币5亿元，回购期限不超过12个月。

　　6月2日，汇顶科技表示，从5月11日首次回购股份开始，截至5月31日，公司已回购公司股份数量约为333万股，占公司总股本的比例为0.7280%，购买的最高价为124.69元/股，最低价为114.35元/股，已支付的总金额约4.01亿元。

　　“目前公司的实力和基础已经发生巨大变化，在技术、产品和客户以及未来成长的动力上完全超越了过去。”汇顶科技董事长兼CEO张帆在投资者交流会上表示，基于公司过去的成功经验，以及新的产品也开始显现成效，我们对持续的高研发投入以及公司的未来充满信心，从长期看，公司股价会回归到真实的价值。

　　NO8.申能股份

　　回购资金上限：4.20亿

　　申能股份近日发布公告称公司以集中竞价交易的方式回购股份，回购金额上限42046.72万元、回购价格上限8.56元/股，回购期限不超12个月，本次回购的股份将用于实施限制性股票股权激励计划。

　　据《投资快报》记者了解，本次拟回购股份的种类为普通股（A股）。公司拟回购股份数量下限为2456万股，上限为4912万股，具体回购股份的数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。公司拟用于回购的资金总额不超过人民币42046.72万元。

　　申能股份6月21日晚间发布公告称，2021年6月18日，公司完成回购，实际回购公司股份约4710万股，占公司总股本的0.96%，回购最高价格6.56元/股，回购最低价格5.92元/股，回购均价6.30元/股，使用资金总额约2.97亿元。

　　NO9.远兴能源

　　回购资金上限：4亿

　　远兴能源6月21日午间发布公告称，截至2021年6月18日，本次回购股份实施期限届满。公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式实施回购股份，实际回购时间区间为2020年6月30日至2021年5月13日，累计回购股份约7147万股，占公司总股本的1.91%，最高成交价为3.60元/股，最低成交价为1.82元/股，累计成交金额约为2.02亿元。

　　近日，远兴能源披露半年度业绩预告，公司预计上半年归属于上市公司股东的净利润11.5亿~12.5亿元，而去年同期为亏损7743万元；基本每股收益0.31元~0.34元/股。

　　远兴能源表示，报告期内，公司煤炭产能充分释放，煤炭价格持续高位运行，煤炭板块盈利实现大幅增长。同时，公司纯碱、尿素板块装置高效、稳定运行。甲醇装置按时重启生产；纯碱、尿素及甲醇市场平均价格较上年同期涨幅较大。上述因素致使公司上半年经营业绩扭亏为盈。

　　NO10.中环股份

　　回购资金上限：3.3亿

　　中环股份6月21日晚间发布公告称公司以集中竞价交易的方式回购公司股份，回购金额上限3.3亿元、回购价格上限42元/股，回购期限不超12个月，本次回购的股份将用于实施员工持股计划或股权激励。

　　据了解，本次拟回购股份的种类为A股。本次拟以不低于人民币28,000万元（含）且不超过人民币33,000万元（含）的自有资金回购公司股份。在回购股份价格不超过人民币42.00元/股的条件下，按回购金额上限测算，预计回购股份数量约为785.71万股，约占公司当前总股本的0.26%；按回购金额下限测算，预计回购股份数量约为666.67万股，约占公司当前总股本的0.22%。具体回购数量以回购期限届满时实际回购的股份数量为准。

　　对于本次回购目的，中环股份基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的认可，为进一步健全公司长效激励机制，充分调动公司核心骨干及优秀员工的积极性，共同促进公司的长远发展。