上市券商去年资管增员迅猛

　　行业大变革背景下，上市券商各业务部门人数变化或能揭示证券行业重心的调整。

　　已公布去年年报的18家上市券商人员构成数据显示，经纪业务已成为券商减员重灾区，这些券商经纪业务人员减少了5831人，降幅约9%。与之相反是，券商资管从业人员增幅则超过五成，投行人员也有不小幅度增加。

　　经纪业务减员5831人

　　统计数据显示，去年18家上市券商从事经纪业务员工总人数锐减5831人，降幅9%，虽然资管、投行等部门人数增幅不小，但员工总人数依然减少了2026人。

　　对此，业内人士表示，券商经纪业务人员正面临如下挑战：股市低迷，余额宝等普惠金融的爆发式增长分流了客户和资金；轻型营业部人员配置要求降低；网上开户及互联网金融在蓬勃发展。

　　多位券商营业部经纪业务人员接受证券时报记者采访时表示，对职业前景较为悲观。“基本靠维护存量客户过日子，新开户工作越来越难。”上海一家位于郊区的券商营业部资深经纪人说，他常常担心存量客户被其他低佣金率的券商挖走。

　　据他介绍，他所在的券商营业部经纪业务人员基本只出不进，“新招的主要是应届大中专毕业生，但许多人往往只做很短时间就辞职了。”资历老一点的经纪业务人员还能靠老客户以及两融等创新业务维持稳定的收入。

　　券商营业部转型进展缓慢，两融等创新业务虽然带来增量收入，但经纪业务人员从中获利有限。

　　“经纪业务人员只能直接获得两融业务的交易佣金提成，而两融的利息收入则与经纪人员收入无直接关联。”上海地区一家券商营业部总经理说。

　　这意味着经纪业务人员从两融等创新业务中分成有限。据了解，两融业务中的利息收入高于交易佣金收入。

　　中信资管人数增4.5倍

　　2013年一季度，券商资管规模首次突破2万亿元，而截至2014年2月底，券商资管总规模已达5.76万亿元。

　　以集合资管产品为例，华宝证券的统计数据显示，2012年67家券商发行了224只集合产品，而2013年则发行了1941只产品，增长近8倍。

　　随着资管业务规模出现飞跃式发展，券商该业务的从业人数也出现明显变化。除了国金证券和太平洋证券外，其他17家上市券商2013年末从事资管业务的员工人数为1710人，同比增幅达52.41%，人员扩张幅度居各主要部门之首。

　　其中，中信证券及子公司资管业务人员数由134人增至737人，扩张了4.5倍。与之相对应的，中信证券2013年年报也揭示，去年该公司资管业务收入同比增长近5倍。

　　“券商资管部门人员配置和基金公司差不多，投资、研究、市场、产品、运营和估值等人员都要有，规模增加的同时，人员配置自然也要跟上。”华东地区一家上市券商资管业务人士称。

　　从更详细的数据看，截至今年2月底，券商资管集合产品规模为3812亿，定向产品规模则高达5.37万亿元。相比之下，2012年底到去年年底，集合资管规模仅增长80%，而定向资管规模却增长近200%。

　　“定向资管通道费率下降趋势非常明显，部分券商为抢夺业务不惜推出打包价格，收取一定通道费用后，规模及发行产品数不受限制。”上述券商资管业务人士告诉证券时报记者，通道业务受政策面影响较大，未来主动管理类的小集合产品以及体现产品设计能力的专项资管才应该是券商资管业务的发展方向。

　　投行人数增长明显

　　除了太平洋证券和长江证券，2013年有可比数据的17家上市券商投行部门（包括券商场外市场部）人数增加7.82%至4880人，虽然去年遭遇首发（IPO）暂停，但大多券商投行人员规模仍出现增长，尤其是中小券商——例如国海证券、西南证券和东吴证券等。

　　国海证券投行人员由2012年年底的148人增至去年底的201人。根据该公司年报，国海证券去年共计完成16家主承销项目的发行承销工作，其中非公开发行股票项目6家、债券项目10家，投行业务收入全年增长85.87%，增幅居17家券商之首。

　　此外，场外市场业务也是券商投行部门去年着力点之一，其中，东吴证券投行人员由2012年底的200人增至去年底的250人。上市券商年报显示，包括东吴、招商在内的多家券商都将场外市场部升级为一级部门。

　　“公司对新三板业务一直很重视。”上海一家券商场外市场部负责人告诉证券时报记者，承销新股发行收入基本是一次性的，承揽新三板项目收入虽然不高，但后续的相关业务收入一般都会超过推荐挂牌收入。

　　与此同时，以往流动性相对较大的券商研究部门总人数去年却保持相对稳定。年报数据显示，16家有可比数据的上市券商过去两年从事研究业务人员数量总体持平。不过，也有变化较大的，其中，西部证券研究部门人数由2012年的31人下降至去年的13人，降幅达58%，而东吴、华泰和国金研究部门人员数量降幅也较大。